王副部长强调，新世纪行业领军人才的培养目标是“知能兼备，德业双馨”，不仅要有知识，还要有能力，包括管理能力、领导能力；不仅要技术精湛，还要道德高尚。没有这些，不足以成为领军人才。具体来讲，作为领军人才应该拥有通往世界市场的“资格”通行证，能够在行业走向国际或者国际公司人才本地化的过程中做出突出贡献，能够进入会计职业的国际组织并在其中发挥作用，能够承担起引领行业进步的一份责任，能够成为带领事务所践行合伙文化的榜样，能够让自己在业务报告上的签名，成为诚信的标志、诚信的品牌、诚信的形象。

　　王副部长进一步要求，在领军人才的培养成长过程中，要树立终身学习的意识，尤其要注重掌握和运用科学的学习方法，勤学善悟，注重知识的整合，注重成果的交流，注重思维的创新，做到“总结自己，学习他人，准备将来；整合专业知识，形成知识网络，碰撞、裂变、提升”。

　　王副部长强调，领军人才培养是一项长期的系统工程，要根据注册会计师行业人才成长规律，制定科学的人才培养规划，不断完善 “选才”、“育才”、“用才”的各项机制，并通过行业领军人才培养的示范作用、引导作用、带动作用和辐射作用，全面推进行业的人才建设。

　　为了适应我国市场经济深化以及注册会计师职业国际化发展的新趋势，中国注册会计师协会于2005年制定了行业人才战略，提出了行业人才的培养目标和实施方案，其中，行业领军人才的培养是行业人才战略的重要组成部分。2005年下半年，中国注册会计师协会通过网上报名、资格审查、笔试、面试等严格的测试选拔程序，在全行业范围进行首批领军人才后备队伍的选拔工作，本期培训班的学员最终从1000多名应试者中脱颖而出，其平均年龄为32岁，全部具有大学本科以上学历，其中三分之一具有硕士以上学历，执业年限均在5年以上，大多为事务所的合伙人或高级经理。

　　根据中国注册会计师协会的行业领军人才培养规划，将用10年的时间，通过系统的知识培训、英语水平强化、专题研究与主题辩论、团队实践活动、境外考察和研修等手段，分期分批分阶段进行递进式跟踪培养和多渠道重点培养，打造一批精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、具有国际视野，能够承担国际业务、符合行业国际化发展要求的高级专业人才和管理人才。本期培训班集中培训时间为1个月，培训内容包括会计审计理论与实务、企业管理、经济学、领导能力与团队合作、艺术及历史等，并通过室外拓展、主题讨论、专题辩论、参观考察等活动，以提高学员综合信息的分析能力、沟通能力、领导能力、战略思考能力和英文交流能力。(中国注册会计师协会 2006-5-22)

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